जेनेभा- विश्वका लाखौं कामदारहरूले राम्रो हेरचाह पाउन सकेका छैनन् । यी आवश्यकताहरू पूरा गर्न २०३५ सम्म करिब ३० करोड रोजगारी सिर्जना गर्न सक्छ, नयाँ अन्तर्राष्ट्रिय श्रमले देखाएको छ ।

अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (आइएलओ) को प्रतिवेदन अनुसार काममा हेरचाह, हेरचाह बिदा र लैङ्गिक समान पाउन सकेका छैन् ।
प्रजनन उमेरका दस महिलाहरू मध्ये तीन, वा ६४९ करोड महिलाहरूमा अपर्याप्त मातृत्व सुरक्षा छ ।

सामाजिक बीमा वा सार्वजनिक कोषबाट खर्च भएको अघिल्लो कमाइको कम्तिमा दुई तिहाइमा १४ हप्ताको न्यूनतम प्रसूति बिदा अनिवार्य गरेको छ। प्रतिवेदनका लागि सर्वेक्षण गरिएका १८५ देशहरूमध्ये ८२ देशहरूले यी मापदण्डहरू पूरा गरेका छैनन्, यद्यपि भुक्तानी प्रसूति बिदा वा प्रसूति सुरक्षा विश्वव्यापी मानव र श्रम अधिकार हो, अध्ययन भन्छ।

सुधारको वर्तमान गतिमा विश्लेषण गरिएका देशहरूमा न्यूनतम मातृत्व बिदा अधिकारहरू प्राप्त गर्न कम्तिमा ४६ वर्ष लाग्नेछ, जसको अर्थ २०३० मा संयुक्त राष्ट्र दिगो विकास लक्ष्यहरूको सान्दर्भिक लक्ष्य पूरा हुने छैन।

प्रजनन उमेरका १.२ अरब भन्दा बढी पुरुषहरू पितृत्व बिदाको हक नभएका देशहरूमा बस्छन् । यद्यपि यसले आमा र बुबा दुवैको काम र पारिवारिक जिम्मेवारीहरू सन्तुलनमा राख्न मद्दत गर्नेछ, रिपोर्ट भन्छ। जहाँ पितृत्व बिदा छ त्यो छोटो नौ दिनको विश्वव्यापी औसत रहेको छ ।
पितृत्व बिदाको अधिकार पनि कम छ । रिपोर्टले कम पितृत्व तलब, लैङ्गिक मापदण्ड र नीति डिजाइन सुझाव दिएको छ ।

केयर एट वर्क रिपोर्टले मातृत्व, पितृत्व, अभिभावक, बच्चा र दीर्घकालीन हेरचाह लगायत हेरचाहसम्बन्धी राष्ट्रिय कानून, नीति र अभ्यासहरूको विश्वव्यापी सिंहावलोकन प्रदान गर्दछ । यो रिपोर्ट अनुसार कसरी केही कामदारहरू यी कानूनी सुरक्षाहरूको दायरा बाहिर पर्छन् भनि देखाएको छ । यसमा स्व–रोजगार, अनौपचारिक अर्थतन्त्रमा कामदारहरू, आप्रवासीहरू, र एजीबिटी अभिभावकहरू समावेश छन्। यसले हेरचाहमा ठूलो लगानीको र सम्भावित प्रभावको मामलालाई पनि अध्ययन गरेको छ ।

सर्वेक्षण गरिएका ४० देशहरूमा मात्र गर्भवती वा नर्सिङ महिलाहरूलाई आएलओको मापदण्डहरू अनुरूप खतरनाक वा अस्वास्थ्यकर कामबाट सुरक्षित हुने अधिकार छ । केवल ५३ देशहरूले जन्मपूर्व चिकित्सा परीक्षणहरूको लागि भुक्तान गरिएको समय छुटको अधिकार रहेको छ । धेरै देशहरूमा समय बन्द, आय सुरक्षा र स्तनपानको लागि उपयुक्त सुविधाहरूको पनि अभाव थियो ।

‘हामीले हेरचाह नीतिहरू र सेवाहरू प्रदान गर्ने तरिकालाई पुनर्विचार गर्न आवश्यक छ ताकि तिनीहरूले हेरचाहको निरन्तरता बनाउँछन्। जसले बच्चाहरूलाई राम्रो सुरुवात प्रदान गर्दछ, महिलाहरूलाई रोजगारीमा रहन मद्दत गर्दछ र परिवार वा व्यक्तिहरूलाई गरिबीमा पर्नबाट रोक्छ, आइएलओकी निर्देशक मानुएला टोमीले भनिन् ।

कोभिड–१९ महामारीको प्रभावले वृद्धवृद्धा र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूका लागि दीर्घकालीन हेरचाह सेवाहरूको आवश्यकता बढ्दै गएको छ । यद्यपि, अध्ययनले आवासीय हेरचाह, सामुदायिक दिन सेवाहरू र इन–होम हेरचाह जस्ता सेवाहरूमा पहुँच विश्वभर आवश्यक पर्नेहरूको ठूलो बहुमतको पहुँचमा पुग्न नसक्ने देखाएको छ, यद्यपि दीर्घकालीन हेरचाह सेवाहरू सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ।

प्रतिवेदनले विश्वव्यापी पहुँचमा आधारित हेरचाह नीतिहरूको परिवर्तनकारी प्याकेज सिर्जना गर्नको लागि एक बलियो लगानीको मामला फेला पारेको छ, जसले कामको राम्रो र अधिक लैङ्गिक समान संसारको निर्माणको लागि एक सफलता मार्ग सिर्जना गर्नेछ। लैङ्गिक समान बिदा, विश्वव्यापी बाल हेरचाह र दीर्घकालीन हेरचाह सेवाहरूमा लगानीले २०३५ सम्ममा २९.९ करोड मिलियन रोजगारीहरू सृजना गर्न सक्छ
। यी नीतिगत खाडलहरू बन्द गर्न २०३५ सम्ममा अमेरिकी डलर ५४ खर्ब को वार्षिक लगानी आवश्यक हुनेछ ।

हामीले हेरचाह नीतिहरू र सेवाहरू प्रदान गर्ने तरिकालाई पुनर्विचार गर्न आवश्यक छ ताकि तिनीहरूले हेरचाहको निरन्तरता बनाउँछन् जसले बच्चाहरूलाई राम्रो सुरुवात प्रदान गर्दछ, महिलाहरूलाई रोजगारीमा रहन मद्दत गर्दछ र परिवार वा व्यक्तिहरूलाई गरिबीमा पर्नबाट रोक्न सक्छ, मानुएला टोमीले भनिन्, आइएलओ, कार्य र समानता विभागको निर्देशकले भनिन् । यी हेरचाह खाली ठाउँहरू जोड्नु भनेको स्वास्थ्य र जीविकोपार्जनलाई मात्र नभई मौलिक अधिकार, लैङ्गिक समानता र ठूलो प्रतिनिधित्वलाई पनि समर्थन गर्ने लगानीको रूपमा हेर्नु पर्छ, उनले थपिन् ।