यदि बोससित जुनियरको सम्बन्धमा कुनै गडबढी आयो भने तपाई जुनियरलाई सान्त्वना दिनुहोस्, खुसी तुल्याउनुहोस्, प्रोत्साहित गर्नुहोस् तथा प्रेरित गर्नुहोस् । बोससित अलग किसिमको व्यवहार गर्नुपर्दछ । सबैभन्दा राम्रो तरिका मौन तर मेलमिलापको काम हो— उसको लागि चिया बनाउनु, तर केही पनि नभन्नुहोस् । यसले तपाईं के संकेत दिइरहनुभएको छ भने तपाईंलाई त्यो घटना मन परेन । यसप्रकारको मामिलामा तपाईं ती भन्दा सिनियर सावित हुनुहुनेछ किनकि तपाईं कहिल्यै पनि यस्तो गल्ती गर्नुहुन्न । तपाईं यो संकेत पनि दिइरहनुभएको छ कि तपाईं उसको कुनै पनि क्रियाकलापले डराउनुहुन्न । तर शान्त रहनुहोस् ।

यदि तपाईं यसो ज्यादै राम्रो तरिकाले गर्नुहुन्छ भने उसले तपाईंलाई के सोध्न मजवुर हुन्छ भने उसको कसैलाई अनुशासित गर्ने व्यवहार कस्तो लाग्यो । बस भन्नुहोस्— म यसो कसरी भन्न सक्छु ? यसमा उसको जवाफ यस प्रकारको हुन्छ, म तिम्रो रायलाई महत्व दिन्छु, या दिँदिनँ, म जान्न चाहन्छु वा ठीक बताऊ कि तिमी के सोच्छौँ ? बोसले के भन्छ भन्ने कुराले केही फरक पर्दैन । तपाईंले उसलाई फसाइरहनुभएको छ ।

अब तपाईं मेलमिलाप गराउने व्यक्ति बन्न सक्नुहुन्छ । मेलमिलाप गराउनेको अर्थ केही हदसम्म बच्चाको लडाइँ समाप्त गराउनुजस्तै हो । तपाईं लडाइँ कसले शुरु गर्‍यो तथा यो के बारेमा हो भन्ने जान्न चाहनुहुन्न । तपाईं विस्तृत विवरण जान्न चाहनुहुन्न कि कसले कोसित कसरी लडाइँ गर्‍यो ? तपाईं केवल झगडा समाप्त भएको, शान्ति स्थापित भएको उसले हात मिलाएको तथा पुनः साथी भएको हेर्न चाहनुहुन्छ । अफिसमा पनि तपाईं यति चाहनुहुन्छ । तपाईं साना केटाकेटीसँग जुन तरिकाको प्रयोग गर्नुपर्छ, अफिसमा पनि त्यसको प्रयोग गर्नुहोस् ।

साभार  : ‘तपाईंको जीत’पुस्तकबाट