दोहा – संयुक्त अरब इमिरेट्स (यूएई) मा कामदारले बिना सूचना रोजगारदाता कम्पनी परिवर्तन गर्न सक्ने भएका छन् ।

यूएईको नयाँ श्रम कानुन अनुसार काम छोड्नको लागि कम्तीमा ३० दिन र बढीमा ९० दिनको लिखित सूचना पेस गर्नुपर्छ।

यदि कुनै कर्मचारी जानकारीविना लगातार सात दिनसम्म अनुपस्थित भएमा रोजगारदाताले कामदारको स्थान र उनीहरूसम्म पुग्ने कुनै माध्यम नभएको खण्डमा मानव संसाधन तथा एमिरेटाइजेसन मन्त्रालयमा प्रतिवेदन जारी गर्न सक्नेछ ।

यद्यपि, कानूनको धारा ४५ ले कर्मचारीहरूलाई सूचना अवधि बिना काम छोड्न अनुमति दिने यी ४ कारणहरु

१. यदि रोजगारदाताले कामदारप्रतिको करार वा कानुनी दायित्व  पूरा गर्न असफल भएमा ।

२. ड्युटीमा रहँदा रोजगारदाता वा रोजगारदाताको प्रतिनिधिबाट कामदारमाथि कुटपिट वा दुर्व्यवहार भएमा ।

३. यदि कामदार कार्यस्थलमा कुनै सुरक्षा वा स्वास्थ्य जोखिममा छ भने रोजगारदाताको जानकारीको साथ, जसले खतरा हटाउन कुनै उपायहरू नगरेको छ। कामदारलाई बिना सूचना छोड्न सक्षम पार्ने कामका केही खतराहरू भएमा ।

४. यदि कामदारलाई कर्मचारीको लिखित स्वीकृति बिना, रोजगार सम्झौतामा सहमति भएको मौलिक काम भन्दा धेरै फरक काम गर्न अनुरोध गरिएको छ भने। सामान्यतया, रोजगारदाताहरूले अस्थायी रूपमा कामदारबाट फरक कामको अनुरोध गर्न सक्छन् यदि आवश्यक छ र कानुनमा विस्तृत विशेष परिस्थितिहरूमा आवश्यक छ भने, कामदारले लिखित स्वीकृति पेस गरेको खण्डमा।

कामदारले बिना कारण रोजगारदाता कम्पनी छोड्ने विदेशी कामदारलाई भने १ वर्षको श्रम प्रतिबन्ध लगाइएको मन्त्रालयलाई उद्धृत गर्दै खालिज टाइम्सले जनाएको छ । युएईमा  विभिन्न क्षेत्रमा गरी २ लाख भन्दा धेरै नेपाली कार्यरत रहेको पाइन्छ ।