बेइजिङ– चीनको पूर्वी क्षेत्रस्थित प्रतिष्ठित सवारीको कलपुर्जा उत्पादक कम्पनी ‘जिङ्यु अटोमोटिभ लाइटिङ’ ले भर्खरै स्नातक उत्तीर्ण गरी रोजगारीमा प्रवेश गरेका करिब १४० जना नयाँ कर्मचारीलाई अचानक जागिर छाड्न वा कारखानामा कम ज्यालाको काम गर्न दबाब दिएपछि यसले ठूलो विवाद सिर्जना गरेको छ । गर्मीयामको सुरुवातमै आवश्यकताभन्दा बढी जनशक्ति भर्ना गरेको भन्दै कम्पनीले आधा महिनाको तलब लिएर राजीनामा दिन वा कारखानामा कम पारिश्रमिकको शारीरिक श्रम गर्न दिएको अल्टीमेटमपछि १०० भन्दा बढी युवाहरूले जागिर छाड्न बाध्य भएका थिए ।

मजदुर अधिकार कमजोर रहेको चीनमा सामान्यतया यस्ता घटनाहरूलाई खासै महत्त्व दिइँदैनथ्यो । तर, यो घटना सार्वजनिक भएलगत्तै यसले देशैभरि तीव्र जनआक्रोश निम्त्यायो। चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टीको मुखपत्र मानिने ‘पिपुल्स डेली’ ले समाजको विश्वासमाथि कुठराघात गरेको भन्दै कम्पनीको चर्को आलोचना गर्यो भने जिङ्युलाई सामान आपूर्ति गर्ने जर्मन अटोमोबाइल कम्पनी फक्सवागनले पनि घटनाको छानबिन सुरु गरेको बताएको छ ।

बढ्दो दबाबसामु झुक्दै उक्त कम्पनीले सार्वजनिक रूपमा माफी माग्नुका साथै मानव संसाधन विभागका प्रमुखलाई बर्खास्त गरी उच्च अधिकारीहरूको तलब समेत कटौती गरेको छ । यो घटनाले चीनमा गहिरिँदै गएको युवा बेरोजगारी र कठिन बजार अवस्थाप्रति जनताको संवेदनशीलतालाई सतहमा ल्याएको छ । हालै रेकर्ड १ करोड २७ लाख युवाहरू विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेर निस्केका छन्, जुन दशकअघिको तुलनामा दोब्बर हो।

तर, घरजग्गा बजारमा आएको मन्दी र उपभोक्ता मागमा आएको गिरावटका कारण रोजगारीका अवसरहरू भने तीव्र रूपमा घटेका छन्। यसैबीच, रोजगारीको अभावमा निराश युवाहरूमा ‘सन्तुष्ट भएर बस्ने’ वा घरमै बस-अभिभावकको आश्रयमा समय बिताउने प्रवृत्ति बढ्दै गएको छ भने बेइजिङ लगायतका सहरहरूमा बेरोजगार युवाहरूका लागि ‘नक्कली कार्यालय’ हरू समेत सञ्चालनमा आउन थालेका छन्।